O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa \u00e9 dos aspetos mais importantes na avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos seus funcion\u00e1rios e nas t\u00e9cnicas criadas para a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores. \u00c9 um fator de influ\u00eancia no funcionamento interno da empresa que se reflete diretamente na sua atua\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e no p\u00fablico externo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A contrata\u00e7\u00e3o de um novo empregado \u00e9 uma metodologia que exige investimento de tempo e rigor por parte do departamento dos Recursos Humanos. Sendo que, a sele\u00e7\u00e3o do candidato certo pode vir a trazer v\u00e1rias vantagens para a empresa: menos custos, mais produtividade, maior desempenho e mais efic\u00e1cia nas suas fun\u00e7\u00f5es que, consequentemente, est\u00e3o diretamente ligadas a atividade da empresa no mercado.<\/p>\n
O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o segue, nem deve seguir o mesmo padr\u00e3o para todas as vagas de emprego dispon\u00edveis. Cada fun\u00e7\u00e3o laboral exige uma sequ\u00eancia diferente na sele\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas usadas para empregar a pessoa certa.<\/p>\n
Se o departamento dos Recursos Humanos n\u00e3o seguir as regras e exig\u00eancias profissionais para cada cargo, a empresa ter\u00e1 custos e perda de tempo na contrata\u00e7\u00e3o da pessoa errada para o desempenho da fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
Para auxiliar as empresas no seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, reunimos 6 boas pr\u00e1ticas. <\/p>\n Os curr\u00edculos t\u00eam de ser avaliados<\/strong> com rigor e s\u00f3 a partir da\u00ed \u00e9 que os candidatos potenciais s\u00e3o chamados para a entrevista. Na entrevista tamb\u00e9m \u00e9 importante seguir as t\u00e9cnicas adequadas<\/strong> para entender o comportamento<\/strong> do candidato e o feedback. <\/strong>Porque cada empresa tem formas diferentes de trabalhar e os candidatos nem sempre est\u00e3o prontos para enfrentar mudan\u00e7as na execu\u00e7\u00e3o da sua profiss\u00e3o.<\/p>\n Hoje em dia, \u00e9 dif\u00edcil encontrar um colaborador que encaixe na perfei\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias da empresa e muitas pessoas candidatam-se a cargos sem possuir compet\u00eancias t\u00e9cnicas e acabam por desistir e trazer perdas para a organiza\u00e7\u00e3o. Perdas monet\u00e1rias, perdas de tempo perdas de oportunidade de ter selecionado a pessoa errada. Para evitar esse tipo de transtornos, as empresas devem possuir p\u00e1ginas de carreiras como \u201ctrabalhe connosco\u201d que contenham informa\u00e7\u00e3o eficaz e o mais completa poss\u00edvel para cada vaga afixada. Este meio de divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 eficaz e atrai os candidatos que possuem os requisitos pretendidos.<\/p>\n Uma empresa, antes de proceder \u00e0 afixa\u00e7\u00e3o das vagas de emprego, tem de conhecer o seu p\u00fablico-alvo. Dar a conhecer as oportunidades de emprego dispon\u00edveis na hora certa, no s\u00edtio certo e ao p\u00fablico certo \u00e9 uma estrat\u00e9gia infal\u00edvel para atrair os candidatos que a empresa quer. Existem plataformas de sele\u00e7\u00e3o que recebem os curr\u00edculos e filtram os mesmos de acordo com as exig\u00eancias impostas pela empresa.<\/p>\n\n
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