{"id":16853,"date":"2022-06-21T17:36:06","date_gmt":"2022-06-21T16:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/zonaverde.pt\/?p=16853"},"modified":"2022-06-22T14:23:19","modified_gmt":"2022-06-22T13:23:19","slug":"legislacao-laboral-novidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zonaverde.pt\/site\/legislacao-laboral-novidades\/","title":{"rendered":"Legisla\u00e7\u00e3o Laboral \u2013 novidades"},"content":{"rendered":"<p>O governo aprovou dia 2 de junho a agenda do trabalho digno em Conselho de Ministros, depois de levada \u00e0 Concerta\u00e7\u00e3o Social.<!--more--><\/p>\n<p>Foram levadas \u00e0 Concerta\u00e7\u00e3o 3 medidas negociadas com a esquerda que n\u00e3o tinham sido faladas com os parceiros, duas das quais foram:<\/p>\n<ul>\n<li>O alargamento da compensa\u00e7\u00e3o para 24 dias em caso de cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho a termo certo ou incerto<\/li>\n<li>O refor\u00e7o do papel da admissibilidade da arbitragem necess\u00e1ria na preven\u00e7\u00e3o de vazios de cobertura da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, permitindo que, qualquer das partes possa requerer a arbitragem necess\u00e1ria, at\u00e9 que seja proferida a competente decis\u00e3o arbitral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Embora n\u00e3o tenha havido um consenso, foram introduzidas 70 medidas de mudan\u00e7a \u00e0 lei laboral, que incluem a limita\u00e7\u00e3o da renova\u00e7\u00e3o dos contratos do trabalho tempor\u00e1rios e a proibi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria do recurso a outsourcing ap\u00f3s despedimentos coletivos ou por extin\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho.<\/p>\n<p>Medidas estas que promovem o emprego sustent\u00e1vel e combatem a precariedade, em particular nos jovens, atrav\u00e9s do:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Combate do recurso abusivo ao trabalho tempor\u00e1rio<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Refor\u00e7o da regula\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia das empresas de trabalho tempor\u00e1rio e outros operadores do setor<\/li>\n<li>Fortalecimento da regula\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia das empresas de trabalho tempor\u00e1rio e outros operadores do setor<\/li>\n<li>Aumento do combate ao falso trabalho independente e desincentivar o recurso excessivo a esta modalidade<\/li>\n<li>Desincentivo de modo transversal ao recurso injustificado do trabalho n\u00e3o permanente<\/li>\n<li>Preven\u00e7\u00e3o de riscos e abusos relativos ao per\u00edodo experimental aplic\u00e1vel \u00e0s pessoas que est\u00e3o \u00e0 procura do primeiro emprego, em limites e condicionantes \u00e0 figura e com refor\u00e7o dos direitos dos trabalhadores<\/li>\n<li>Refor\u00e7o ao combate do trabalho n\u00e3o declarado<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8211; Cria\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho associadas \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es no trabalho e \u00e0 economia digital <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho e da negocia\u00e7\u00e3o coletiva <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Refor\u00e7o da prote\u00e7\u00e3o aos jovens trabalhadores-estudantes e no \u00e2mbito dos est\u00e1gios profissionais <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Melhoria da concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional, pessoal e familiar <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aperfei\u00e7oamento do regime de licen\u00e7as de parentalidade num quadro de promo\u00e7\u00e3o da igualdade entre os homens e as mulheres<\/li>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o da melhoria da gest\u00e3o dos tempos de trabalho, com a finalidade de haver uma melhor concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional, pessoal e familiar<\/li>\n<li>Refor\u00e7o da prote\u00e7\u00e3o laboral dos cuidadores informais<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&#8211; Melhora nos servi\u00e7os p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o do trabalho e da simplifica\u00e7\u00e3o administrativa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aprofundamento do refor\u00e7o da autoridade para as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n<li>Refor\u00e7o dos servi\u00e7os p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o do trabalho<\/li>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o da simplifica\u00e7\u00e3o administrativa em mat\u00e9rias laborais<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Foi compilado (pelo governo) um documento, com as 70 medidas, apresentado aos parceiros sociais. E podemos referir como algumas das altera\u00e7\u00f5es \u00e0 lei laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Limita\u00e7\u00e3o da renova\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho tempor\u00e1rio (4 renova\u00e7\u00e3o apenas);<\/li>\n<li>Refor\u00e7o dos poderes da Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho caso se verifiquem despedimentos com ind\u00edcios de ilicitude, tendo em vista instaurar um procedimento cautelar de suspens\u00e3o de despedimento;<\/li>\n<li>Garantia de que a lei de licen\u00e7a paternal exclusiva do pai n\u00e3o depende da elegibilidade da m\u00e3e, atrav\u00e9s do aumento da cobertura do subs\u00eddio social parental;<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de uma presun\u00e7\u00e3o de exist\u00eancia de contrato de trabalho com a plataforma ou com a empresa que nela opere;<\/li>\n<li>Clarificar na lei que o per\u00edodo experimental alargado para jovens \u00e9 limitado aos que ainda n\u00e3o tenham tido contratos a termo de 90 dias ou mais na mesma atividade, mesmo sendo com outro empregador;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre muitas outras medidas, visto serem 70.<\/p>\n<p>Al\u00e9m deste documento, tamb\u00e9m vai avan\u00e7ar o estudo de novos modelos de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que incluem experi\u00eancias como a semana de quatro dias em diferentes setores e o uso de modelos h\u00edbridos de trabalho presencial e teletrabalho.<\/p>\n<p>Quer saber mais?<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #2d7a0a; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/zonaverde.pt\/site\/formacao-para-empresas\/gestao-de-pessoas-e-soft-skills\/\">Clique aqui <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O governo aprovou dia 2 de junho a agenda do trabalho digno em Conselho de Ministros, depois de levada \u00e0 Concerta\u00e7\u00e3o 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