{"id":16879,"date":"2022-06-29T11:00:14","date_gmt":"2022-06-29T10:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/zonaverde.pt\/?p=16879"},"modified":"2022-06-29T14:01:13","modified_gmt":"2022-06-29T13:01:13","slug":"lideranca-gestao-e-motivacao-de-equipas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zonaverde.pt\/site\/lideranca-gestao-e-motivacao-de-equipas\/","title":{"rendered":"8 Dicas para liderar e motivar a sua equipa"},"content":{"rendered":"<p>Sente que n\u00e3o consegue influenciar as pessoas, de forma a que estas fa\u00e7am as tarefas que lhes pede com o empenho e efici\u00eancia?<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de lideran\u00e7a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u00edder autorit\u00e1rio \u2013<\/strong> \u00c9 aquele que decide os passos a dar, sem a participa\u00e7\u00e3o do grupo. \u00c9 dominador, acabando por provocar tens\u00e3o e frustra\u00e7\u00e3o no grupo.<\/li>\n<li><strong>L\u00edder liberal \u2013<\/strong> Tamb\u00e9m denominado de la\u00edssez faire. Este n\u00e3o imp\u00f5e regras, e n\u00e3o \u00e9 respeitado pelo grupo. Os liderados tomam as suas pr\u00f3prias decis\u00f5es, sem quase consultar o l\u00edder e acaba por ser considerado o pior estilo de lideran\u00e7a visto provocar desorganiza\u00e7\u00e3o, confus\u00e3o e desrespeito.<\/li>\n<li><strong>L\u00edder democr\u00e1tico \u2013<\/strong> Neste tipo de lideran\u00e7a, as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas em grupo, havendo um predom\u00ednio da voz do l\u00edder, que acaba por promover o bom relacionamento e ritmo de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quer aprender a ser um bom l\u00edder? Ent\u00e3o aqui tem algumas dicas consideradas importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser justo<\/li>\n<li>Ser honesto<\/li>\n<li>Saber lidar com as emo\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Ser assertivo<\/li>\n<li>Dar feedback, recorrendo ao elogio e \u00e0 repreens\u00e3o<\/li>\n<li>Ter autoconhecimento<\/li>\n<li>Saber motivar<\/li>\n<li>Gerar confian\u00e7a<\/li>\n<li>Transformar desejos em a\u00e7\u00f5es concretas e definidas<\/li>\n<li>Partilhar os m\u00e9ritos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Evitando a deslealdade; o excesso de confian\u00e7a; a aus\u00eancia de criatividade; o medo da competi\u00e7\u00e3o; a falta de disposi\u00e7\u00e3o para fazer o que se pede aos outros para fazerem; a incapacidade para organizar detalhes,\u2026<\/p>\n<p>N\u00e3o se consegue liderar sem que a pessoa do outro lado esteja motivada, por isso, a lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o acabam por ser duas faces da mesma moeda.<\/p>\n<p>Primeiro, pensa-se em dar rumo a uma empresa atrav\u00e9s da lideran\u00e7a, depois, os colaboradores t\u00eam de acreditar nisso e \u00e9 a\u00ed que entra a motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios princ\u00edpios que podem ser <strong>fatores de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>O conhecimento das causas do \u00eaxito ou fracasso de uma tarefa<\/li>\n<li>Quando a aprendizagem cooperativa \u00e9 maior do que a aprendizagem individualista<\/li>\n<li>Quando existe uma organiza\u00e7\u00e3o flex\u00edvel do grupo<\/li>\n<li>Quando se aposta em tarefas criativas, em vez de repetitivas<\/li>\n<li>Quando o l\u00edder reconhece o sucesso<\/li>\n<li>Quando existe um registo dos progressos<\/li>\n<li>Quando o l\u00edder d\u00e1 autonomia no trabalho<\/li>\n<li>Quando existe um bom ambiente<\/li>\n<li>Quando a equipa conhece os objetivos a alcan\u00e7ar<\/li>\n<li>Quando se aposta mais nas estrat\u00e9gias operativas do que passivas<\/li>\n<li>Entre outros&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>E para haver uma gest\u00e3o de equipa eficaz, \u00e9 importante que o gestor saiba <strong>liderar, motivar<\/strong>, inspirar, apoiar e acreditar no potencial da sua equipa.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de algumas dicas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ser um exemplo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9 essencial assumir o exemplo em toda a din\u00e2mica do trabalho, servindo como inspira\u00e7\u00e3o e mostrando que partilha dos valores da empresa. Al\u00e9m disso demonstra que est\u00e1 comprometido a atingir os melhores resultados, juntamente com os liderados.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Conhecer bem a sua equipa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Existe uma maior facilidade em realizar bem as tarefas, conhecendo os membros da equipa. Assim, cada membro vai conseguir dar o melhor de si, com as suas compet\u00eancias ou m\u00e9todos de trabalho, e as tarefas v\u00e3o ser delegadas da melhor forma.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Incentivar o respeito pelas diferen\u00e7as<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9 inevit\u00e1vel que haja diferen\u00e7as entre as pessoas, e isso n\u00e3o tem de ser visto como algo negativo. \u00c9 bom que seja respeitado, e aproveitado como oportunidades de desenvolvimento, aprendizagem e partilha.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Garantir um compromisso comum<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se todos tiverem o mesmo foco, chegar\u00e3o mais facilmente ao objetivo, e o papel o gestor \u00e9 transmitir a miss\u00e3o atrav\u00e9s de uma mensagem inspiradora.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Promover uma boa comunica\u00e7\u00e3o <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se houver um canal aberto de ideias e opini\u00f5es que se possa confiar e respeitar, \u00e9 mais f\u00e1cil para se alcan\u00e7ar altos n\u00edveis de desempenho e produtividade.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Incentivar o feedback<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Atrav\u00e9s do feedback, existe uma diminui\u00e7\u00e3o de conflitos e aumento do desempenho.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Saber gerir os conflitos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9 normal que hajam adversidades, e \u00e9 importante que se saiba contorn\u00e1-las, incentivando a equipa a partilhar solu\u00e7\u00f5es para obter bons resultados.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Motivar a sua equipa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Reconhecendo o valor, demonstrando a import\u00e2ncia que cada um tem, vai motivar e inspirar cada elemento da equipa, para que todos queiram chegar ao mesmo resultado.<\/p>\n<p>Sente que lhe faltam ferramentas para conseguir liderar, motivar e gerir equipas de forma a que tudo na sua empresa resulte?<br \/>\nN\u00f3s ajudamos!<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: 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