{"id":16976,"date":"2022-08-17T09:45:10","date_gmt":"2022-08-17T08:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/zonaverde.pt\/?p=16976"},"modified":"2022-08-17T09:45:14","modified_gmt":"2022-08-17T08:45:14","slug":"quais-sao-os-desafios-de-liderar-remotamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zonaverde.pt\/site\/quais-sao-os-desafios-de-liderar-remotamente\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os desafios de liderar remotamente?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 inevit\u00e1vel falar do covid-19 ao falar da lideran\u00e7a remota e do teletrabalho, pois foi a altura em que esta forma de lideran\u00e7a cresceu.<!--more--><\/p>\n<p>A lideran\u00e7a \u00e9 um processo que est\u00e1 em constante adapta\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a, e sem d\u00favida que estes \u00faltimos tempos foram um desafio, e a forma que se encontrou foi o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia\/home-office.<\/p>\n<p>O papel dos l\u00edderes \u00e9 o de motivar, gerir as tarefas, realizar avalia\u00e7\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de desempenho, gest\u00e3o de crises, acompanhamento de resultados, orientar e manter toda a equipa focada nos mesmos objetivos, e claro que fazer tudo isto \u00e0 dist\u00e2ncia torna-se complicado.<\/p>\n<p>Durante a pandemia, estes profissionais tiveram de se adaptar, investindo e reaprendendo novas abordagens para motivar as pessoas do outro lado.<\/p>\n<p>Desta forma, a lideran\u00e7a remota \u00e9 assente em v\u00e1rios pilares:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante investir numa comunica\u00e7\u00e3o fluida, clara e atualizada para manter contacto com os colaboradores, de forma assertiva e produtiva. \u00c9 de evitar as mensagens excessivas ou aus\u00eancia de mensagens.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A confian\u00e7a<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 preciso tra\u00e7ar diretrizes bem claras, de forma a construir uma rotina de feedbacks saud\u00e1vel diariamente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A autonomia <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Os liderados t\u00eam de ter autonomia com disciplina. N\u00e3o se deve fiscalizar tudo o que eles fazem, mas sim cobrar os resultados que s\u00e3o pedidos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A responsabilidade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O l\u00edder deve ir falando com o liderado, de forma a este n\u00e3o relaxar ou procrastinar, visto ter deveres e obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A empatia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio saber ouvir e ser emp\u00e1tico diariamente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>O Autoconhecimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 relevante o l\u00edder dedicar tempo ao autoconhecimento, pois conhecendo-se bem a si pr\u00f3prios v\u00e3o conseguir dar o melhor de si aos outros.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Simplificar processos<\/strong><\/li>\n<li><strong>A conex\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 importante haver intera\u00e7\u00f5es, para que as pessoas que est\u00e3o a trabalhar de forma remota, n\u00e3o se sintam solit\u00e1rias ou desconectadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mesmo assim, existem dificuldades em liderar remotamente, como por exemplo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Falhas na comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Equipas desmotivadas<\/li>\n<li>Distanciamento entre a equipa e a empresa<\/li>\n<li>Acompanhamento prec\u00e1rio da produtividade<\/li>\n<li>Dificuldade na resolu\u00e7\u00e3o dos conflitos<\/li>\n<li>Gerir quest\u00f5es burocr\u00e1ticas<\/li>\n<li>Gerir os projetos<\/li>\n<li>Desenvolvimento dos talentos<\/li>\n<li>Falha no suporte e servi\u00e7o de TI<\/li>\n<li>Lidar com quest\u00f5es emocionais<\/li>\n<li>Falta de produtividade<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Felizmente, existem t\u00e9cnicas que nos podem ajudar a ultrapassar estes desafios.<\/p>\n<ol>\n<li>Estruturar a comunica\u00e7\u00e3o remota<\/li>\n<li>Usar a tecnologia como uma ferramenta aliada<\/li>\n<li>Realizar treinamentos de forma a facilitar a rotina de trabalho e a lideran\u00e7a remota<\/li>\n<li>Manter uma cultura de feedbacks ativa<\/li>\n<li>Dar uma aten\u00e7\u00e3o especial aqueles que t\u00eam mais dificuldades<\/li>\n<li>Criar uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com a equipa<\/li>\n<li>Criar acordos de conviv\u00eancia<\/li>\n<li>Definir bem os processos<\/li>\n<li>Alinhar e gerir as expectativas<\/li>\n<li>Dar autonomia e poder aos colaboradores<\/li>\n<li>Estar presente (mesmo virtualmente)<\/li>\n<li>N\u00e3o querer controlar e gerir tudo<\/li>\n<li>Dar liberdade e respeitar o comportamento de cada colaborador<\/li>\n<li>Estabelecer e acompanhador os indicadores de desempenho<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Podemos considerar como vantagens desta lideran\u00e7a:<\/p>\n<p><strong>O aumento do n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong>, visto que as rotinas de trabalho acabam por ser mais flex\u00edveis e menos repetitivas. Al\u00e9m disso, perdem menos tempo no tr\u00e2nsito, diminuindo o stress e gastos.<\/p>\n<p><strong>O&nbsp; aumento da produtividade<\/strong>, porque quando os colabores s\u00e3o bem orientados, entregam os trabalhos no tempo certo e com qualidade, sem press\u00f5es e distra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>O diferencial competitivo<\/strong>, dado a muitos profissionais hoje em dia j\u00e1 procurarem vagas que sejam precisamente para trabalho remoto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para concluir, \u00e9 not\u00f3rio que para liderar remotamente, \u00e9 preciso um alinhamento de um conjunto de valores e princ\u00edpios como a escuta ativa, empatia, organiza\u00e7\u00e3o, trabalho de equipa, que pode levar o seu tempo.<\/p>\n<p>Vai sempre haver desafios, mas tamb\u00e9m existem sempre solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que haja um envolvimento e uma adapta\u00e7\u00e3o constante por parte dos l\u00edderes, para assegurar que as mensagens sejam passadas da forma correta para os liderados.<\/p>\n<p>E voc\u00ea? J\u00e1 tem esta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a esta nova realidade?<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/academiazonaverde.pt\/curso\/lideranca-remota\/\">N\u00f3s ajudamos!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 inevit\u00e1vel falar do covid-19 ao falar da lideran\u00e7a remota e do teletrabalho, pois foi a altura em que esta forma de lideran\u00e7a cresceu.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,539],"tags":[],"class_list":["post-16976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","category-zonaverde","prodpage-classic"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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