Hoje, as empresas já não funcionam de dentro para fora, orientadas para o seu funcionamento interno, mas estão focadas para fora, as pessoas e os resultados. O futuro é o novo presente.

As organizações precisam de se centrar na gestão do capital humano, na administração de carreiras e na retenção de talentos, de forma a garantirem profissionais competentes, multidisciplinares e com valor acrescentado. Recursos humanos com valências estruturantes no saber ser, saber estar e saber fazer são o ouro do século XXI.

Apenas com as ferramentas certas, nomeadamente ao nível das competências pessoais, poderá encarar com êxito os novos desafios funcionais e institucionais.