Formação presencial ou online?

Hoje em dia ouvimos falar de diversas formas/modalidades de formação, que podem variar conforme as características, objetivos, estruturas curriculares, recursos envolvidos, durações das ações, necessidades dos destinatários e natureza da aprendizagem.

Quais modalidades de formação é que existem?

A formação inicial é a que se destina à aquisição de certas competências para uma determinada atividade profissional.

Já a formação contínua, trata-se da aquisição de capacidades ao longo de um período para uma pessoa desempenhar uma ou mais atividades ao mesmo tempo.

A formação contínua pode ser dividida entre:

Formação de qualificação: É realizada para adquirir competências adequadas para conseguir desempenhar uma determinada atividade/função;

Formação de aperfeiçoamento: Serve para melhorar competências que já existiam anteriormente;

Formação de especialização: Pressupõe que já haja uma qualificação prévia;

Formação de reciclagem/atualização: Acontece quando existe uma atualização no desempenho da atividade profissional, como por exemplo na tecnologia ou certos procedimentos.

 

Quais são as formas de formação que existem?

Formação presencial

Nesta formação, existe uma interação permanente entre o formando e o formador, visto estarem no mesmo espaço físico, como por exemplo uma sala de aula.

Desta forma o formador consegue estar mais atento aos formandos, e entender melhor as necessidades de cada um.

Aqui a gestão do tempo e programa de conteúdos é definida pelo Formador, e, para a transmissão de conhecimento, não só são utilizados materiais tecnológicos mas também a comunicação verbal e não verbal.

Com o desenvolvimento das tecnologias, este tipo de ensino vai perdendo a força, dando lugar ao ensino à distância.

Portanto, no ensino presencial, existe uma melhor relação entre o professor e o aluno; uma melhor socialização; uma oportunidade de alargar a rede de contactos; melhor colaboração; e cria uma rotina que trás organização.

Como desvantagens podemos considerar que caso não possa comparecer a alguma aula, podemos perder uma determinada matéria que nos faça perder o fio à meada, e exige mais tempo investido e mais custos.

Formação em contexto de trabalho

São utlizados métodos de simulação ou treino, no próprio local de trabalho ou algum ambiente que seja semelhante.

Este tipo de formação prepara os formandos para uma maior facilidade de colocação no mercado de trabalho, ajuda no aumento de responsabilidade; autonomia; pontualidade, entre outras competências.

Formação em alternância

Existe uma alternância entre a formação presencial e o contexto de trabalho.

Quem fizer este tipo de formação, tem mais possibilidade de aceder a modalidades de nível superior.

Formação à distância/e-learning

O E-learning funciona através de meios digitais, onde os formandos vão conseguir aceder a todos os programas e conteúdos.

É uma formação caracterizada pela flexibilidade temporal e espacial. Este tipo de ensino tem como objetivo reduzir as deslocações, e facilita um tipo de aprendizagem colaborativa onde todos aprendem com todos.

É mais indicada para pessoas com pouca disponibilidade de horários e que preferem aprender ao seu próprio ritmo, além de estarem longe do local de formação.

Mas como tudo, tem desvantagens, como a interação humana ficar de certa forma limitada, visto não haver tanto contacto social, e também existe a possibilidade de haver falhas técnicas.

 

Qual é a diferença entre o E-Learning e o B-learning?

Como já vimos anteriormente, o E-learning, caracteriza-se pelas novas ferramentas e meios tecnológicos.

Já o B-Learning, acaba por juntar os dois métodos. Ou seja, tanto o presencial, como o digital. O que permite que as dificuldades do e-learning sejam ultrapassadas, porque o formando e o formador também estão pessoalmente juntos.

Com este método, existe uma flexibilidade ainda maior, o que permite que todos se consigam adaptar.

Agora que já sabe os tipos de formação que existem, sabe qual é o melhor para si, certo?

Se ainda tiver dúvidas, fale connosco! Ajude-nos a investir em si!

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