Saiba por que deve investir na formação dos seus colaboradores

Sabia que, a aposta na formação dos seus colaboradores pode resultar em, pelo menos, 5% de ganhos de produtividade, segundo dados da Fundação José Neves (FJN)?

Se procura aumentar a competitividade da sua empresa, melhorar a produtividade dos seus colaboradores e ainda, a retenção dos trabalhadores, então a formação poderá ser a solução ideal para si!

A formação tem um impacto direto no plano de negócios da empresa, sendo essencial para o fortalecimento do capital humano e têm a capacidade de alinhar os colaboradores aos valores e cultura da empresa, através do aumento do compromisso de cada um e da equipa em si. Desta forma, estão todos a trabalhar para a evolução não só pessoal, mas também organizacional.

Quais são os tipos de formação nas empresas?

Existem vários tipos de formação e conhecer cada uma, ajuda na hora de escolher as estratégias a seguir.

• Formação inicial

– Estando relacionada com a formação dos novos colaboradores, está dividida em duas subcategorias: formação de estagiários e trainees; formação de novos funcionários.

Na primeira subcategoria, a orientação destes colaboradores deve começar pela base, ou seja apresentação das áreas, cultura e hierarquia de uma empresa, processos, explicação das tarefas básicas. Neste caso, estas pessoas ainda não têm grandes competências desenvolvidas, o que torna necessário um acompanhamento de perto por parte dos gestores ou alguém que já esteja na equipa há muito tempo.

Já no segundo caso, estamos a falar de pessoas com uma certa experiência embora sejas novos funcionários. É essencial que a pessoa se sinta confortável e adaptada ao ambiente de trabalho.

• Formação profissional contínua

É importante que haja um constante aperfeiçoamento na força de trabalho ao longo da carreira profissional. Assim o colaborador vai-se mantendo atualizado sobre as últimas tendências e vai também melhorando as suas práticas.

• Cursos e formações com benefício: fora do horário de trabalho

Talvez esta seja a prática menos comum, mas existe. Trata-se da oferta de formações, cursos, aulas e até licenciaturas por parte da empresa, aos seus funcionários.

São oportunidades com grandes benefícios e mostram que organização se importa com o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores.

No que diz respeito à legislação, o Código do trabalho em Portugal, estabelece algumas regras sobre a formação interna nas empresas.

Como por exemplo:

• O empregador deve assegurar a formação contínua a pelo menos 10% dos trabalhadores da sua empresa (em cada ano).
• O trabalhador tem direito a 40 horas de formação contínua, desta forma o empregador é obrigado a providenciar as condições das formações oferecidas.

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Fonte: Fundação José Neves