Porque devemos apostar na nossa formação?

“O saber não ocupa lugar”. – Quantas vezes já ouviu e disse este ditado? Tão conhecido e tão acertado, não acha?

Atualmente enfrentamos problemas de desemprego, lutamos pela inclusão, lidamos com a competitividade e combatemos contra as desigualdades/descriminações.

E a formação é uma maneira de nos ajudar a enfrentar e lidar com todos esses problemas.

Além disso a formação profissional pode sempre abrir novas portas, sendo importante tanto para os profissionais como para as empresas.

Segundo o Sistema Nacional de Qualificações, existem vários tipos de formação profissional:

1. Formação inicial

Trata-se da que serve para iniciar o exercício qualificado de uma ou mais atividades profissionais através da aquisição de competências e saberes.

2. Formação contínua

Este tipo de formação ajuda numa melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e reforça também a empregabilidade, através do aprofundamento das competências profissionais e relacionais. É realizada após a saída do sistema de ensino ou até após a entrada no mercado do trabalho.

3. Formação de dupla certificação

É  a formação que atribui uma certificação escolar e profissional, realizada por uma entidade formadora ou por um estabelecimento de ensino.

 

A formação permite-nos:

• Uma maior facilidade para a adaptação à mudança e uma maior capacidade competitiva, numa economia cada vez mais globalizada;
• Uma capacidade acrescida para a apetência pela participação na aprendizagem ao longo da vida;
• Potenciar a empregabilidade e aumentar a progressão profissional e níveis remuneratórios;
• A redução do risco de desemprego;
• A promoção da qualificação da população com baixas qualificações e aumento da sua empregabilidade.

 

Além disso, também:

– Ajuda na contribuição para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores;

– Atualiza os conhecimentos e competências dos colaboradores;

– Promove a melhoria de relações entre os colaboradores e a empresa;

– Facilita a integração de colaboradores e a sua autonomia;

– Ajuda na autoestima dos colabores;

– Reforça a motivação dos colabores;

– Estimula a criatividade e inovação;

– Ajuda no aumento da proatividade;

– Aumenta a competitividade entre as empresas;

– Faz com que o Know-how das empresas cresça;

– Aumenta a probabilidade de inserção profissional;

– Proporciona uma diferenciação no mercado e faz com que se torne um elemento essencial para a equipa;

– Contribui para a melhoria do funcionamento de toda a organização.

 

Segundo o Artigo n.º 131, referente à subsecção II – Formação Profissional, do Código do Trabalho, todas as entidades empregadoras devem garantir que, anualmente, todos os seus colaboradores recebem, pelo menos, 40 horas de formação contínua. (exceto os contratos a termo por período igual ou superior a 3 meses).

 

Cada vez mais a formação é vista não como um custo ou uma atividade extra, mas sim como um investimento.

Nas empresas, a formação é vista como uma maneira de formar o colaborador de forma a que este consiga desempenhar tarefas mais especificas e desenvolver competências que vão contribuir para o capital humano e objetivos da organização.

A formação pode ser utilizada, tanto para transmitir informações sobre a organização, políticas, diretrizes, procedimentos, missão, visão clientes, concorrentes, produtos, serviços, como para desenvolver conceitos para que os colaboradores sejam capazes de julgar de forma mais ampla.

 

Não cometa o erro de pensar que já sabe tudo e que não vale a pena investir em novas formações. Vale sempre a pena ampliar os seus conhecimentos, pode sempre crescer na sua carreira.

A mudança começa em ti, através do seu mindset.

 

Com certeza que acedendo ao nosso site, vai encontrar o curso certo para si. Invista no seu futuro, contamos consigo!

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